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如何能找到合适简历的人
要找到合适的简历投递者,可以采取以下策略: 明确目标:确定你希望招聘的职位类型和所需的技能。这将帮助你筛选出更符合要求的候选人。 利用专业平台:使用职业社交网络如LINKEDIN、INDEED、GLASSDOOR等,这些平台可以帮助你找到具有相关经验和技能的专业人士。 行业网络:参加行业会议、研讨会和其他职业活动,与行业内的人士建立联系。这些人可能知道哪些人适合你的职位。 推荐和内部推荐:询问现有员工或合作伙伴是否有合适的人选推荐。内部推荐通常更可靠,因为被推荐者已经通过了初步的筛选。 在线求职网站:在各大求职网站上发布职位信息,并使用高级搜索功能来缩小候选人范围。 社交媒体:在FACEBOOK、TWITTER等社交媒体平台上关注与你的公司或行业相关的群组和页面,以发现潜在的候选人。 招聘广告:在你的公司网站上发布招聘广告,并确保广告清晰、准确地描述职位要求和公司文化。 校园招聘:如果你正在寻找刚毕业的学生,可以考虑与大学合作进行校园招聘活动。 直接联系:如果你有合适的候选人名单,可以直接联系他们,了解他们是否有兴趣申请你的职位。 面试技巧:在面试过程中,通过提问了解候选人的技能、经验和工作态度,这有助于判断他们是否符合职位要求。 通过上述方法,你可以提高找到合适简历的人的机会,从而找到最适合的候选人来填补职位空缺。

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