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婉若清扬
- 人力资源的框架图通常包括以下几个部分: 组织架构图:显示公司的组织结构,包括各个部门、团队和职位。 人员配置图:显示各部门的人员配置情况,包括员工数量、职位、职责等。 招聘流程图:展示从发布招聘信息到录用员工的整个流程。 培训与发展计划图:展示公司的员工培训和发展计划,包括培训课程、培训时间、培训地点等。 绩效评估体系图:展示公司的绩效评估体系,包括评估标准、评估周期、评估方法等。 薪酬福利体系图:展示公司的薪酬福利体系,包括薪资结构、福利政策、奖金制度等。 劳动关系管理图:展示公司的劳动关系管理,包括劳动合同、劳动争议处理、员工关系维护等。 人力资源信息系统图:展示公司的人力资源信息系统,包括系统功能、数据管理、报表生成等。 人力资源政策与法规图:展示公司遵守的人力资源政策与法规,包括法律法规、政策文件、合规性检查等。 人力资源风险管理图:展示公司面临的人力资源风险,包括招聘风险、员工流失风险、法律风险等。
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储存过去的记忆
- 人力资源的框架图通常包括以下几个部分: 组织架构图:显示公司的组织结构,包括各个部门、团队和职位。 员工信息图:展示员工的基本信息,如姓名、职位、部门、入职日期等。 招聘流程图:描述从发布招聘信息到录用员工的整个过程。 培训与发展图:展示员工培训计划、职业发展路径和晋升机制。 绩效评估图:展示绩效评估的标准、方法和周期。 薪酬福利图:展示员工的薪酬结构、福利政策和发放方式。 劳动关系图:描述公司与员工之间的法律关系、合同条款和争议解决机制。 人力资源政策和程序图:列出公司制定的人力资源政策和程序,如招聘政策、培训政策等。 人力资源信息系统图:展示人力资源管理系统的功能和操作界面。 在绘制人力资源的框架图时,应确保各个部分清晰、准确,并与其他相关图表(如组织结构图、工作流程图等)保持一致。同时,应使用简洁明了的图标和文字来表达信息,以便读者快速理解。
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