招聘怎么询问工作内容(如何巧妙询问以了解应聘者的工作内容？)

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在询问工作内容时，可以采用以下几种方式：直接提问：例如，“您能告诉我您的日常工作职责是什么吗？”或者“您主要负责哪些任务？” 引导式提问：例如，“您能描述一下您的日常工作流程吗？”或者“您通常如何与团队协作来完成项目？” 开放式问题：例如，“您能分享一下您的工作经验和技能吗？”或者“您在工作中遇到的最大挑战是什么？” 使用STAR法则（SITUATION, TASK, ACTION, RESULT）来提问：例如，“请描述一下您在处理一个具体情境下的任务时，采取了哪些行动，以及这些行动带来了什么样的结果。” 通过面试问题来了解工作内容：例如，“您能给我一些例子，说明您在过去的工作中是如何解决问题的吗？”或者“您能谈谈您在上一份工作中的主要成就吗？” 通过观察和倾听来了解工作内容：例如，“您可以告诉我您在工作时经常使用哪些工具或软件吗？”或者“您能分享一下您在团队中的角色和责任吗？” 通过询问过去的工作经历来了解工作内容：例如，“您能告诉我您过去在哪个职位上工作过吗？那个职位的主要职责是什么？”

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