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安徽要求全面落实带薪年休假制度 推动职工应休尽休

中新网合肥3月31日电(记者韩苏原)安徽省人力资源和社会保障厅官网近期发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》(下称“通知”),要求全面落实职工带薪年休假制度,依法维护职工休息休假权益,充分发挥带薪错峰休假对扩内需、促消费、稳增长的积极作用,推动经济社会高质量发展。

通知指出,各地需按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规规定,指导用人单位依法实施,推动职工应休尽休。

通知要求,用人单位应结合生产经营实际、工作岗位情况及职工个人意愿,与工会或职工代表平等协商,将落实年休假制度纳入集体协商,明确实施细则与争议解决途径,统筹安排职工休假。同时,鼓励制定带薪错峰休假计划,科学平衡休假与工作关系;对承担应急处置、民生保障等特殊任务的岗位,需提前制定错峰休假方案。

通知提出,各地应指导用人单位优化假期安排,支持职工将带薪年休假分段灵活使用,与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等结合,形成“组合假期”,实现错峰出行。针对有未成年子女的职工,用人单位可建立相关信息台账,优先同意其在春秋假、寒暑假期间的带薪休假申请,保障家庭出行需求。

通知要求,各地需持续开展相关法规宣传,提升用人单位落实自觉性,将政策纳入内部日常学习内容,向职工普及休假权益,破解“不能休、不敢休、不愿休”的痛点。(完)


文章来源:https://www.chinanews.com/sh/2026/03-31/10596070.shtml

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