广安发展建设集团招聘18人

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘18个岗位，共计18人。具体岗位名称及任职资格条件详见附件1《2026年第一批公开招聘岗位一览表》。

二、招聘对象

面向全国公开招聘，凡符合岗位任职资格条件的人员均可报名。

三、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正。

(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

(三)具有岗位要求的学历、学位及专业条件。学历、学位认定截止时间为2026年8月20日。境外学历须取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

(四)符合岗位要求的其他资格条件，年龄计算截至本公告发布之日。

(五)有下列情形之一的，不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、曾被开除中国共产党党籍的或行业禁止性规定人员。

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;因贪污、受贿等经济问题受党纪政务处分的。

3.被原单位辞退不满五年的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的，或其他个人征信不符合要求的。

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

6.按照亲属回避有关规定不得报名的。

7.法律法规规定不得录用的其他情形。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年8月20日18:00止。

2.报名方式：通过网络方式在线报名。应聘人员将报名材料电子文档以“应聘岗位-姓名-联系电话”格式命名，压缩打包发送至邮箱：gf_group@vip.sina.com。

3.报名材料：

(1)应聘人员登记表(Excel版本与PDF手签版本);

(2)人员信息简表(Excel版本);

(3)个人承诺书(PDF手签版本);

(4)近亲属回避关系承诺书(PDF手签版本);

(5)身份证扫描件(PDF版本);

(6)学历、学位证书扫描件及最新学信网认证报告(近一周内查询结果，在职本科学历的还需提供全日制大专学历学信网查询结果，PDF版本);

(7)职业资格证书/职称证书扫描件(评审类职称需提供红头文件并圈划姓名，PDF版本);

(8)相关工作经历证明资料(包括但不限于任职文件、劳动合同、社保缴纳证明、履历业绩证明等)。

每人限报考1个岗位，未按要求提交材料或逾期报名均视为无效。

(二)资格初审

报名截止后，对应聘人员资格条件进行初审。初审合格的在集团官网和微信公众号进行公示，公示期3个工作日。应聘人员对初审结果有异议的，可在公示期内提出复核申请。应聘人员须对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现不符合条件或弄虚作假的，取消报考或聘用资格，后果由本人承担。

(三)测评方式

采取笔试+面试+心理测评相结合的方式进行，其中笔试权重占50%，面试权重占50%。

1.笔试

笔试形式为线下考试，开考比例不得低于3:1。达不到比例的，相应缩减或取消该岗位招聘计划。笔试满分100分，内容为岗位专业知识。设最低合格分数线60分，低于60分者不进入下一环节。

2.资格复审及面试

在笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低以3:1的比例确定资格复审人员，末位同分者一并进入。资格复审不合格或自动放弃的，按笔试成绩依次递补，递补后仍达不到比例的，缩减或取消该岗位招聘计划。复审合格者进入面试。

面试满分100分，重点测试语言表达能力、专业知识水平、现场应变能力等综合素质。面试成绩低于70分者不进入下一环节。面试当日考生临时缺考造成开考比例达不到3:1的，不再递补，面试按原定程序正常进行。

3.心理测评

面试结束后，由公司另行通知到指定地点参加心理测评。测评结果作为录用参考依据，存在明显影响岗位履职的心理健康风险，不予录用。

以上测评具体时间、地点、方式等主要通过电话、短信等形式通知相关事项，应聘人员应保持手机通讯畅通，因通讯不畅导致的后果由应聘者本人承担。

(四)成绩计算与公示

1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.笔试成绩(仅指岗位排名)于笔试结束后5个工作日内在集团官网和微信公众号公示，公示期3个工作日。

3.综合成绩于面试结束后5个工作日内在上述渠道公示，公示期3个工作日。

(五)录用规则

1.各岗位按综合成绩从高到低排名(任何环节未达到最低分数线均不参与综合排名)等额确定进入背景调查人选。

2.若同一岗位考生综合成绩相同，依次按面试成绩、岗位优先条件、职称等级、相关工作经历年限确定排序。

3.最低录用分数线：综合成绩不低于65分。

(六)背景调查与体检

1.背景调查：视情况通过实地走访、书面函询、电话问询等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行核查，重点核验工作经历、学历证书、职业资格、犯罪记录、个人征信、人事档案等信息。存在弄虚作假、违法犯罪记录、严重违反职业道德行为，或个人征信不符合公司招聘制度要求，或与原单位存在未解决的劳动纠纷，均取消录用资格。

2.体检：统一安排在广安市城区内二甲及以上公立医院，标准参照《公务员录用体检通用标准》，费用由公司承担。体检不合格的，增加复检1次，复检结论为最终结论，仍不合格者不予录用。凡在体检中弄虚作假，有意隐瞒影响工作疾病的，取消录用资格。

(七)研究录用与递补

根据综合成绩、心理测评、背景调查和体检结果，由集团党委按招录名额，集体研究确定拟录用对象。因心理测评、背景调查、体检不合格或自动放弃出现的缺额，由集团党委决定是否递补。

(八)公示及试用

对拟录用对象在集团官网和微信公众号进行公示，公示期5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理入职手续。反映有严重问题并查实有据的，不予聘用;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。入职后签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期薪酬按岗位标准的80%计发，薪酬标准按集团及用人单位有关规定执行。

五、纪律与监督

本次招聘由集团纪委全程监督，对招聘过程中存在的违纪违规行为，可向集团纪委举报。

监督电话：0826-2661101

举报邮箱：gafzjsjtjw@sina.com

六、咨询方式

咨询电话：何先生0826-2508599

咨询时间：工作日8:30-12:00，14:30-18:00

七、其他事项

(一)本次招聘相关调整、补充公告、成绩公示、拟录用公示等信息，均通过广安发展建设集团有限公司官网(http://gafzjt.com/)及微信公众号(广安发展集团)发布，请应聘人员密切关注。

(二)本公告未尽事宜，由广安发展建设集团有限公司负责解释。

附件：

1.2026年第一批公开招聘岗位一览表.xlsx

2.应聘人员登记表.xlsx

3.应聘人员个人信息表.xlsx

4.个人承诺书.docx

5.近亲属回避关系承诺书.docx